二是做好就业重点群体职业技能培训。面向有创业意愿和培训需求的城乡各类劳动者，特别是五类就业重点群体，开展创业培训“马兰花计划”和农村转移劳动力项目制就业技能培训，实现农村转移劳动力高质量就业，开展罪犯职业技能培训，帮助罪犯回归社会，维护社会和谐稳定。全年计划开展就业重点群体培训2.5万人次。
三是加大高技能人才培养力度。今年职业技能培训政策重点向标准取证类培训倾斜，特别是高级工以上的职业技能等级，为社会发展储备更多技能人才，全市计划新增高技能人才3470人，其中技师和高级技师620人。立足柳州工业特色，深入挖掘各企业和院校特色专业和技能带头人资源，做好区市两级技能大师工作室和高技能人才培训基地申报工作，计划新增技能大师工作室10个，高技能人才培训基地5个；做好各项技能大赛参赛选手的选拔工作，开展高技能人才交流活动。
四是全面推进职业技能等级认定工作。建立和完善公开、科学、规范的技能人才评价“目录清单”，包含2个职业资格、110个职业技能等级、86个专项职业能力的评价（考核）职业（工种）和项目，实现与职业资格证书的有效衔接。
《广西日报》记者提问：近几年，柳州市人社部门在就业扶贫方面做了大量工作，也取得了不错的成绩，为脱贫攻坚做出了重要贡献。今年作为乡村振兴起步之年，柳州人社部门将采取哪些举措，巩固人社扶贫成果、助力乡村振兴？
市人社局党组成员韦志革回答：
近年来，我们人社部门圆满完成了人社扶贫各项目标任务。就业扶贫增收入，截止2020年底，三分之二以上建档立卡贫困人口通过就业实现了脱贫；技能扶贫强素质，我们把技能培训和技工教育作为帮助贫困劳动力和贫困家庭子女摆脱贫困的有效途径，通过加大补贴力度等措施，每年免费培训贫困劳动力的人数不断增加，累计达到3.5万人次；社保扶贫保生活，通过加大数据比对，把工作做细做实，扩大养老保险覆盖面，实现贫困人口参加基本养老保险全覆盖；人才扶贫促发展，以提升待遇和拓展发展空间为重点，对贫困地区实施倾斜性的人才政策，通过“三支一扶”计划选派2965名高校毕业生到一线服务；积极打造5个县级人才小高地，成功引进高端人才94人，培训培养各类人才1680人次，并积极推动人才优势转化为扶贫成效。
脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点，实现全面乡村振兴仍然任重道远。接下来，我们将从以下几方面巩固人社脱贫攻坚成果，促进扶贫成果和乡村振兴的有效衔接。
一是强化脱贫人口稳岗就业。实施就业攻坚系列专项工程，开展扶持创业带动行动和“粤桂协作”劳务输出行动等专项行动，继续抓好就业扶贫车间、农民工创业园建设，促进农村劳动力多渠道转移就业和就近就地就业；开展就业援助行动，对就业困难的脱贫劳动力、易地搬迁劳动力就业创业提供有力支持。
二是强化职业技能培训。大力支持技工院校发展，实施乡村振兴精准培训计划，加大务工带头人培养力度。
三是强化社会保障政策衔接。严格落实城乡养老保险全覆盖工作，确保完成2021年参保率达到90、“十四五”期间达到95的目标。
四是强化基层人才队伍建设。加大智力支持和人才服务力度，鼓励引导各类人才服务乡村振兴。继续实施好“三支一扶”计划，引导人才服务基层。抓好艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等政策落实。积极做好我局驻村工作队员轮换工作和“一帮一联”跟踪扶持，4月25日，我局新一轮驻村工作队员已全部进驻到村。
《柳州日报》记者提问：“十三五”期间，我市圆满完成了基本养老保险参保目标任务。目前，自治区已经明确“十四五”期间全区养老保险参保率要达到95，我市将采取哪些举措推进全面实施全民参保计划？
?市人社局党组成员、副局长覃祚超回答：
下一步，我们将紧盯自治区明确的“十四五”期间全区养老保险参保率95的目标任务，坚持“四推动”，全面深入推进全民参保工作向纵深发展。
一是推动精准扩面。我市目前已建成了全民参保基础信息库，初步实现了基础数据动态管理，接下来将利用“互联网 ”大数据平台的优势，强化与公安、税务、民政等部门数据共享、业务协同，进一步提升参保数据的准确性，为推动精准扩面奠定基础。
二是推动重点扩面。通过聚焦城乡居民、进城务工人员、灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体，掌握未参保群体情况，有针对性的实施精准扩面计划。
三是推动法定人群全覆盖。通过数据比对筛查出未依法为劳动者参保缴费或选择性参保缴费的用人单位信息，通过短信提醒、发放告知书等形式督促用人单位依法依规为劳动者参保缴费，并畅通劳动监察、稽核投诉等维权渠道，切实维护劳动者的合法权益，确保法定参保人群全覆盖。
四是推动服务扩面。紧盯农村地区参保缴费不便捷的问题，对全市935个村级就业社保平台、10个800人以上易安点就业社保平台功能进行专项升级，充分发挥就业社保平台和协管员功能作用，实现城乡居民就近办理社保参保登记、缴费续保、待遇领取、信息查询“四个不出村”业务，全力打通服务群众参保缴费“最后一公里”。
柳州市广播电视台记者提问：2018年10月，我市创新出台了“柳州人才新政19条”，政策实施以来，引才聚才工作取得了明显成效，请问今年我市将采取哪些措施推动“人才新政”更好激发人才创新活力？
市人社局党组成员、副局长庞瑞忠回答：
今年，我们将按照市委市政府的部署要求，着重抓好以下工作：
一是推进人才政策创新。狠抓人才新政“1 16”政策体系释放新活力。全面整合政策资源，出台乡村振兴人才队伍建设一揽子政策，切实解决基层和艰苦边远地区引人难、育人难、留人难问题。制定出台人才飞地政策，支持企业在人才密集地区引才用才，推动人才与产业深度融合。
二是精心组织重大人才项目活动。以“智创柳州?技展龙城”为主题，高质量举办“龙城人才周”系列活动，持续扩大人才品牌影响力；打造“汇商聚智?创业柳州”品牌，建立“双招双引”联动机制，实现招商引资和招才引智工作融合推进；升级“柳子回家”工程，充分发挥好工作联络站和柳籍学子人才库作用，组织开展“柳企进高校”“柳子回柳企”专场招聘活动，靶向引进用好柳籍人才。
三是大力推进人才平台载体建设。加强创新创业平台载体建设，鼓励支持高端产业人才团队在我市创立研发机构。继续加快推动博士后工作站（流动站）、博士后创新实践基地、人才小高地等平台载体建设，以科技创新支撑产业高质量发展。加快人才飞地建设。加大柔性引才力度。依托广西（柳州）人力资源服务产业园，支持重点企业引才。
柳州市广播电视台综合广播记者提问：目前，各地市即将迎来2020年度保障农民工工资支付考核工作，今年也是《保障农民工工资支付条例》实施一周年，请问接下来柳州市将采取哪些举措进一步推进根治欠薪工作？
??市人社局党组成员、副局长谭立回答：
近年来，我市逐年加大根治欠薪力度，齐抓共管，把欠薪问题解决在源头上，通过落实相关根治欠薪制度，切实有效减少农民工欠薪问题：全市拖欠农民工工资案件、涉及金额、涉及人数实现了“三个大幅下降”，欠薪存量案件实现“清零”；未发生?“三个严禁”事件，基本形成了制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，拖欠农民工工资问题得到根本遏制。
接下来，我市将采取以下措施推进根治欠薪工作，切实维护农民工合法权益。
一是开展贯彻实施《保障农民工工资支付条例》执法年行动。加强日常执法检查，开展涉嫌欠薪线索源头整治“春雷行动”、根治欠薪夏季、冬季专项行动，进一步巩固根治欠薪成效。持续加大对工程建设领域市场秩序的整顿力度，全面遏制涉嫌欠薪案件线索多发频发势头。
二是加强制度建设，强化源头治理。健全清偿中小企业账款与根治欠薪协调机制。完善工资专用账户管理制度、工资保证金制度，研究制定出《条例》法律责任相关条款自由裁量权基准，全面落实工资支付保障制度。完善信用体系，依法开展失信惩戒。
三是积极构建根治欠薪多元处理格局，严厉惩处欠薪违法行为。规范工程价款结算、项目施工过程等，加强分包合同管理，杜绝以包代管。严格政府项目审批和资金监管，依法及时处理欠薪争议，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为，加强公共法律服务和工会法律监督，推动地方法院、检察院依职责开展根治欠薪工作。
四是推进智慧劳动保障监察建设，提升工作效能。指导各县（区）建立农民工工资支付监控预警平台，加强工资支付全过程动态监管，强化劳动保障监察“网格化、网络化”建设，健全工作信息汇集和数据共享机制。通过以上举措压紧压实监管责任，进一步健全市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的根治欠薪工作体系，做到迎考与基础工作齐头并进，切实保障农民工劳动报酬权益。
??柳州市广播电视台《在柳州》APP记者提问：人社部门是重要的民生部门，人社服务关系到千家万户，请问人社部门将采取哪些举措进一步优化人社服务工作呢？
市人社局党组成员、副局长谭立
