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柳州市卫生健康委员会柳州市人力资源和社会保障局关于印发《柳州市卫生健康系统事业单位专业技术七级以上岗位管理意见(试行)》的通知

发布日期:2024/3/27 1:38:13 浏览:33

来源时间为:2023-12-13

根据《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》(桂人社发〔2011〕185号)、《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)和《自治区人事厅??卫生厅关于印发广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准的通知》(桂人发〔2009〕70号)等文件精神,结合柳州市卫生健康系统实际情况,现将《柳州市卫生健康系统事业单位专业技术七级以上岗位管理意见》印发给你们,请遵照执行。

柳州市卫生健康系统事业单位

专业技术七级以上岗位管理意见(试行)

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为逐步建立“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的聘用管理任用机制,引导受聘副高岗位的工作人员认真履行职责,充分发挥高职称、高技能人才的引领作用,促进本系统专业技能人才业务素质不断提高,根据《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》(桂人社发〔2011〕185号)、《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)和《自治区人事厅?卫生厅关于印发广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准的通知》(桂人发〔2009〕70号)等文件精神,结合本系统专业技术人员队伍实际,制定本意见。

一、制定专业技术七级以上岗位聘用实施方案。各单位按照因事设岗、精简效能的原则,制定符合本单位实际和发展趋势的专业技术七级以上岗位聘用实施方案。该方案要采取多种形式广泛征求群众意见,根据《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》(桂人社发〔2011〕185号)要求,经职工代表大会或职工大会讨论同意,单位领导班子集体研究通过,报主管单位备案后方可实施。

二、修订岗位说明书。根据一岗一书的原则,将岗位类别等级细化到具体工作岗位,修订岗位说明书,明确专业技术七级以上工作岗位的工作任职条件、职称系列、职责任务、工作标准、聘任期限等。市属医疗机构主系列岗位数量一般不低于专业技术岗位设置总量的90,辅助系列专业技术岗位的最高等级应低于主系列专业技术岗位最高等级。

三、完善竞聘上岗制度、能上能下动态管理。聘期满后,通过双向选择、竞聘上岗等方式结合具体岗位的职责任务和任职条件聘用副高以上职称的工作人员,确定工作人员的岗位等级。

副高以上人员聘用期限不低于4年,年度考核结果作为聘期考核的参考依据,聘期考核结果作为是否晋升续聘岗位等级的主要依据。聘期期满,经考核定为合格及以上档次的,择优报经党委会审议后可晋升或续聘,属于城市医疗集团的,按照集团章程相关规定执行;不合格的,按本单位竞聘上岗方案的规定转聘、低聘一级或解聘。

四、破格晋升的条件和申报流程

 (一)破格晋升的条件和情形

根据《关于修订柳州市事业单位专业技术三级岗位管理办法的通知》(柳人社发〔2023〕23号),结合柳州市卫生健康系统实际,破格晋升专技三级岗位,应在专技四级岗位上聘任时间不少于3年,符合破格申报条件(见附件1)的可按程序申报。

(二)破格晋升的申报流程

需申请破格晋升三级岗位的,应填写《柳州市卫生健康系统事业单位破格晋升专业技术三级岗位申请表》(见附件2);并按照本文第五条聘用流程进行申报。??

五、规范聘用流程

对于专业技术三级岗位,按照以下流程开展:

流程

工作内容

备注

(一)申请

1.在本单位三级岗位职数限额内,由符合专业技术三级岗位申报条件的具备正高级专业技术职务资格人员自愿提出申请;

2.需申请非常设三级岗位的,按照《关于修订柳州市事业单位专业技术三级岗位管理办法的通知》(柳人社发〔2023〕23号)有关规定执行。

(二)单位考核

??推荐

根据本单位实施方案和岗位说明书以及本单位空岗情况推荐拟聘用人员,推荐程序应包括资格初审和述职、党委集体讨论和推荐、单位公示等程序,并提交如下材料:??

1.推荐报告及岗位说明。推荐报告应包括拟聘用人员的基本情况,推荐过程等方面内容。

2.聘用人员登记表;

3.岗位聘用人员花名册;

4.岗位聘用汇总表。

推荐报告及岗位说明,按照推荐人数,一人一套,一式三份

(三)评议

由柳州市卫生健康委员会组建专家小组,对照单位岗位说明对拟聘用人员基本情况,对拟推荐人选进行评议(单位工作人员少于50人的,应至少邀请3名以上本行业专家参与评议),专家评议采取实名投票方式,“合格”票数超过半数的,评议结果为“合格”。

机关纪委全程参与专家抽选及评议。

专家小组原则上由系统内本专业或相关专业聘在专业技术三级岗的专家组成

(四)主管部门

党组会审定

审定拟聘用人员。

(五)人社局审批

审批拟聘用人员。

市级主管部门组织的聘用专业技术三级岗专家评议,原则上每年8月开展一次。其他时间确需组织聘用评议的,按照“一事一议”办理。

其他专业技术七级以上岗位聘用流程,由聘用单位根据实际情况参照本流程执行。

六、自指导意见下发后,各单位应完善聘用实施方案、竞聘上岗实施方案、岗位说明书及聘期考核办法。原聘用在岗位上的人员,需按照聘期进行考核管理。以上工作请于2024年1月30日前完成。

七、符合所在单位岗位任职条件且前一聘期考核确定为优秀档次、已聘在专业技术四级岗位的专技人员,办理破格晋升当月距退休时间在1个月以上3个月以内,所晋升岗位有空岗的,原则上满足以下条件之一的可申请办理,截至办理当月:

(一)累计计算的任职年限距晋升下一级岗位年限差距在6个月及以内;

(二)取得正高职称时间达7年及以上;

(三)取得正高职称不低于6年,过去5年内有连续三年年度考核优秀或嘉奖以上等次的。

以上按照竞聘上岗程序,经所在单位集体研究报柳州市卫生健康委员会同意后,报柳州市人力资源和社会保障局办理聘岗。

八、各单位的中级、初级岗位的管理由各单位根据实际情况参照管理。

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附件:1.柳州市卫生健康系统破格晋升专技三级岗位申报条件

2.柳州市卫生健康系统事业单位破格晋升专业技术三级岗位申请表

3.柳州市卫生健康系统专业技术三级岗位推荐报告

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