来源时间为：2021-06-22
人在职场，最大的快乐莫过于升职加薪。当你把复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做时，升职加薪非你莫属。什么是贡献率呢？就是你在职期间为公司创造多大的价值。具体的评估方式和方法，每个公司都不一样，但你一定要记住：没有贡献率，你不可能升职加薪。来聊聊职场人如何做，才能快速升职加薪。
绩效是职场生存的基础能力，想升职加薪，先从好的绩效开始。它要求你能快速、高质量地解决问题。现在很多公司裁员，多数人只会认为被裁掉的人实属运气不好！可没有人想过为什么公司会裁掉一部分人，保留另一部分人？一定是业绩不好的人或部门。在企业内，业绩代表了一个创造价值的能力，如果不能为企业持续创造价值，那么就很容易被裁撤。有人会质疑为什么很多人业绩明明很一般，但却可以升级加薪？也有人自行脑补各种八卦，但是不要忽略了这一点——向领导展现自己的业绩。也有人认为，自己的业绩达标了，领导一定能看见的。多数人忘记了老板也只是常人，即便再有时间有精力，也没有千里眼和顺风耳，更不会坐在办公室里盯着你的业绩。况且业绩达标的人太多了，你仅仅因为业绩达标就认为应该被领导关注到，只能说明你太天真。电视剧里的主角做一点成绩就被老板关注了，就被总裁留意了，那是为了烘托主角！现实就是现实，不是电视剧，关键你也不是主角。职场上，多数情况是：你的绩效很好，但领导就是看不见。所谓绩效好，不如展示得好。当你学会展示自己的绩效时，你的领导才知道你有能力也有才干。
职场上，一定要站在领导的角度思考和解决问题，当你不会换位思考时，升职加薪的机会就会大大减少。所谓非正式交流，就是不在公司里面沟通，比如吃饭、出差、外出的时候抽空试探领导的反应。这个时候，一般领导都不会这么生硬地拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。非正式试探后，你回到公司不要急于找领导加薪，而是要等项目结束后，大家都在庆祝项目，领导非常高兴的时候去找他谈，这个时候，加薪成功率是非常高的。职场上，职场加薪的核心是你的贡献率，离开贡献率谈升职加薪都是扯淡行为；但有了贡献率后，你才可以展示自己的业绩和能力，不然，一切都是白搭。
