来源时间为：2019-10-29
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)、《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(柳政发〔2006〕69号)、《柳州市人民医院高层次人才引进管理办法》(柳人医[2019]103号)等有关文件精神，结合我院“一体两翼”发展规划，为进一步做好学科建设和人才强院战略目标，充实人才队伍，现我院2020年度公开招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次公开招聘除学科带头人、学科骨干外，招聘相关岗位工作人员共420名，岗位计划表具体岗位要求附后。
二、招聘基本条件
一)具有中华人民共和国国籍，享受公民的政治权利;二)遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质;三)热爱医疗卫生事业，具有良好的团队和协作精神;四)具备应聘岗位所需的学历、专业知识及其他资格条件;五)身心健康，能满足应聘岗位要求;六)符合《柳州市人民医院2020年度公开招聘工作人员岗位信息表》岗位应聘条件人员。七)应聘事业编制岗位的应届高校毕业生，须为2019年毕业或2020年应届毕业生，获得全国普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历，获得相关专业资格证书人员。三、信息发布地址
一)本次公开招聘公告及变更公告：1.柳州人力资源和社保障网(rsj.liuzhou.gov。cn)/柳州人才网(www。lzrc。com。cn)、柳州市卫生健康委网站(wjw.liuzhou.gov。cn)、柳州市人民医院网站(www。lzry。com。cn)发布。
2.通过签约合作招聘服务平台丁香人才网站(www。jobmd。cn)、麟越医生速聘网站(www。9453job。com)发布招聘信息。
3.通过参加区内外高校双选会及专场招聘会，向多家医学院校发布招聘信息。
二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在柳州市人力资源和社会保障网(rsj.liuzhou.gov。cn)/柳州人才网(www。lzrc。com。cn)、柳州市卫生健康委网站(wjw.liuzhou.gov。cn)、柳州市人民医院网站(www。lzry。com。cn)发布或院内公告栏张贴。四、招聘流程
一)报名方法应聘者按照招聘岗位具体要求和条件报名，以电子邮件、微信扫描投递简历二维码、邮寄、直接到我院人事科报名、在丁香人才网站或麟越医生速聘网站投递简历等任何一种方式均可。
1.投递电子简历邮箱：1726009138@qq。com
2.微信扫描投递简历二维码：
3.邮寄、直接到我院人事科报名：广西柳州市城中区文昌路8号柳州市人民医院行政办公楼三楼人事科，电话：0772-2662053、2662055，邮政编码：545006
4.丁香人才网站：www。jobmd。cn
5.麟越医生速聘网站：www。9453job。com
二)报名时间：自发布之日起至计划岗位落实到位止。三)报名所需材料：个人简历，本人身份证、户口本、相关专业学习的毕业证和(或)学位证、教育部电子学历认证书、相关专业的资格证和执业证、住培证或住培证明、所学专业成绩单、英语和计算机等级证书、就业推荐表、科研和论文等获奖证书、担任学术任职证明及岗位要求的其他相关材料的原件和复印件各1份，审核完原件后退回。四)初选医院综合应聘人员基本情况和综合条件，择优筛选后原则上按不低于岗位人数1:3比例确定入围人选并发出面试通知。
五)资格审查通过初选进入面试的考生，在进行面试之前，医院根据岗位招聘条件对考生资格进行审查。
资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，立即取消其应聘资格，报考者的考试成绩也同时作废，所有责任由报名者自负。
六)面试、考核1.应聘学科带头人、学科骨干岗位的面试、考核，结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。
2.其他岗位的集中面试、考核按照以下流程进行：
1)面试考核时间：本次招聘面试考核将分批次进行，具体面试时间另行通知。2)面试考核地点：柳州市人民医院，详细地点以通知为准。3)集中面试考核内容：①理论知识笔试采用闭卷考试，卷面满分为100分，考试时间为1小时，60分为合格分数线。内容为：
a.临床医疗岗位《医学临床“三基”训练医师分册(第四版)》。
b.医疗技术岗位《医学临床“三基”训练医技分册(第四版)》。
c.临床护理岗位《医学临床“三基”训练护士分册(第五版)》。
d.非医疗类岗位相关基础知识和专业理论知识。
②技能操作考试采取现场考核方式，满分为100分，60分为合格分数线，内容为：
a.临床医疗岗位执业医师技能考试内容(包括病历分析、病史采集)。
b.医疗技术岗位相应专业的技能考试内容。
c.临床护理岗位临床护理技术操作。
d.非医疗类岗位相关专业技术操作能力。
③面试主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括语言表达、综合分析、求职动机、情绪控制、应变能力、举止仪表等方面要素。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。
④开考的比例招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1：3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘科室申请报人事科同意后，方能开考。应聘事业编制岗位的，须经招聘单位的主管部门同意，方可进入面试程序。
⑤综合成绩=理论知识笔试 技能操作考试 面试，从高分到低分的顺序确定进入考核人选。
4)考核①面试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核，考核人选按照综合成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。
②考核工作由人事科负责组织实施，考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、业务能力、工作业绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对应聘者资格条件及相关情况进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核，必要时进行业务能力及综合素质考核。
③考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由高分至低分依次递补。
④考核结束后，经过院长办公会或党委会集体研究讨论决定，择优确定拟聘用人员。
