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柳州市2013年第四季度人力资源市场供求状况分析

发布日期:2016/11/29 3:28:20 浏览:1918

8

餐厅服务员、厨工

4030500

5451

3616

1835

1.51

9

浴池服务人员

4070800

2365

1069

1296

2.21

10

裁剪缝纫工

6110100

1065

433

632

2.46

其他需求大于求职的岗位还有健身娱乐场所服务员、木工、电气电子设备装配工等。

需求小于求职最大的十个职业

在需求小于求职缺口最大的十个职业中,处于前三位的分别为财务人员、秘书、打字员、营业人员、收银员,岗位缺口分别为:2562、2433、2269。

职业

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求

人数

求职

人数

缺口数

求人

倍率

序号

1

2

3

4

5

6

1

财会人员

2060300

789

3351

2562

0.24

2

秘书、打字员

3010200

1151

3584

2433

0.32

3

营业人员、收银员

4010100

3299

5568

2269

0.59

4

电工

6231100

581

2562

1981

0.23

5

机动车驾驶员

6240100

1402

3256

1854

0.43

6

计算机工程技术人员

2021300

822

2354

1532

0.35

7

中餐烹饪人员

4030100

690

2056

1366

0.34

8

物业管理人员

4070200

1206

2358

1152

0.51

9

保管人员

4020100

710

1565

855

0.45

10

普通电力设备检修工

4020100

380

1211

831

0.31

其他供大于求的岗位还有机械设备维修工、装配工、部门经理等。

六、求职人员分类状况

求职人员类别

求职人数()

所占比重()

与上季度相比求职变化

(百分点)

与去年同期相比

求职变化(百分点)

新成长失业青年

4235

27.43

2.15

25.36

??其中:应届高校毕业生

2245

53.01

8.57

6.72

就业转失业人员

6186

40.07

0.01

18.19

其他失业人员

4835

31.32

2.44

7.90

在业人员

21

0.14

0.03

0.10

下岗职工

0

0.00

0.00

0.11

退休人员

0

0.00

0.00

0.00

在学人员

0

0.00

0.00

0.00

本市农村人员

94

0.61

0.09

0.36

外埠人员

67

0.43

0.17

0.38

合计

15438

100.00

?在所有求职人员中,失业人员所占比重为98.82,其中,就业转失业人员占40.07,其他失业人员占31.32,新成长失业青年占27.43;外来务工人员的比重为1.04,外来务工人员是由本市农村人员和外埠人员组成,其所占比重分别0.61和0.43。新成长失业青年与上季度及去年同期相比均上升了2.15%和25.36%,应届高校毕业生与上季度相比上升了8.57%,与去年同期相比下降了6.72%。其他失业人员与上季度及去年同期相比均下降了2.44%和7.90%。

七、招聘、应聘条件情况

(一)?????????????性别

性别

劳动力供求人数比较

需求

人数

()

需求

比重

()

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职

人数

()

求职

比重

()

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人

倍率

与上季度相比供求变化

与去年同期相比供求变化

12598

58.43

3.71

1.36

10165

65.84

1.67

6.64

1.23

0.26

0.3

8963

41.57

3.71

1.36

5273

34.16

1.67

6.64

1.69

0.46

0.71

无要求

合计

21561

100.00

0.00

0.00

15438

100.00

0.00

0.00

从用人单位对劳动者的需求看,用人需求对求职者的性别都有明确要求;其中,本季度用人单位对男性的需求比重为58.43,对女性的需求比重为41.57。男性的需求与上季度相比减少了3.71%,与去年同期相比,则增加了1.36%,女性的需求与上季度相比增加了3.71%,与去年同期相比,则减少了1.36%。这表明本市女性在求职时能选择的岗位相对男性要稍少一些。

从求职者的性别结构看,四季度男性求职人数多于女性人数,两者求职人数所占比重分别为65.84和34.16。

从供求状况对比看,女性的求人倍率要高于男性,这表明女性求职比男性求职要更容易,两者的求人倍率分别为1.69和1.23,女性的求人倍率与上季度和去

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