来源时间为：2020-04-26
2020柳州市中招聘程序：
一)核准年度招聘计划学校在编制总量和岗位总量内按照编制和人社部门规定的时间要求，提出编制使用计划和年度增人计划，报主管教育行政部门汇总，由同级机构编制部门、人力资源社会保障部门及时审核或备案。城区、开发区学校按相关程序办理。
各县、区、开发区在准确掌握本地教师的编制使用、自然减员等情况的基础上，综合考虑“特岗计划”、国家公费师范生、定向培养计划等人员的安排，按照招聘方式分类，科学合理提出年度教师招聘计划。
二)制定招聘实施方案学校在公开招聘前按规定制定招聘实施方案和公告，填报岗位信息表，经上级主管部门(市属学校的主管部门职责由教育行政主管部门承担;县、区、开发区所属学校的主管部门职责由同级人力资源社会保障部门和教育行政部门共同承担。下同)核准后，报市人力资源社会保障局备案。未按规定程序核准备案的，一律不得组织公开招聘。
确定招聘对象和条件。招聘单位要按照事业单位公开招聘岗位条件设置的有关文件要求，结合招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。专业名称5要准确、规范，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。学历应符合任教学段最低学历要求，且符合学校长远发展需要。教师岗位原则上都要具有与任教学段相匹配的。职业院校从行业企业引进和招录紧缺人才可以适当降低学历要求，允许先入职后取得教师资格证。原则上年龄要求18至35周岁，具有中级职称或技师职业资格的可放宽至40周岁，具有高级职称或高级技师职业资格的可放宽至45周岁，具有正高级职称的可放宽至50周岁。
确定招聘工作程序。招聘组织实施部门须根据事业单位招聘的相关文件，严格落实招聘工作相关程序，包括发布公告、报名、资格审查、考试、考核、体检、聘用等。依据桂教师范〔2019〕19号、桂人社规〔2019〕11号文件要求，公开招聘体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
简化招聘流程。按照桂人社发〔2011〕128号、桂人社发〔2011〕155号、桂政办发〔2017〕99号、桂人社发〔2017〕19号、桂人社发〔2017〕60号、厅发〔2018〕14号、桂组通字〔2019〕58号、柳政规〔2019〕49号等文件规定，招聘急需紧缺目录的岗位，以下情况可以采取直接面试或考核方式进行：1.招聘对象是全日制本科学历和学士学位的应届毕业生的，或是具有国家认证的中级职称或技师职业资格的，可以采取直接面试的方式组织招聘;2.乡镇以下学校公开招聘具有与任教学段相匹配的教师资格证的大学专科及以上学历毕业生，可以采取直接面试的方式组6织招聘;3.招聘对象是符合人才新政F类及以上标准的优秀人才的，可以采取直接考核的方式组织招聘;4.招聘对象是全日制本科学历和学士学位且具有中级专业技术资格(中级职称)的人员，在同一年内招聘2次(含2次)以上均因无人报名取消招聘的，再次招聘时可以采取直接考核的方式组织招聘。
确定招聘次数。招聘组织实施部门可以根据本地或本单位实际，合理确定招聘次数。可以一年一次，也可以一年多次。
三)发布招聘公告，组织招聘招聘方案核准备案后，学校应当在公开招聘启动正式报名之前，在柳州教育网、柳州市人力资源和社会保障网或柳州人才网发布公告，招聘单位及主管部门网站可以同步发布。此外还可通过网络、报纸等媒体发布，进一步扩大招聘工作的知晓度。从公告发布到报名截止的时间不少于10个工作日。报名方式是现场报名的，报名时间不得少于2个工作日;报名方式是网上报名的，报名时间不得少于5个工作日。参加全市统一外出的招聘或自行组织外出的招聘，报名时间和报名地点须根据招聘会开展的时间和地点安排，应确保报名时间不少于2天。
公开招聘公告一经面向社会公开发布，应当严格执行。因达不到开考比例需减少或取消岗位招聘计划，或因特殊情况需降低开考比例、延长报名时间或增加考试考核环节的，经学校主管部门核准后可以调整，调整后要及时发布变更公告，并及时告知通过资格审查的应聘人员。其中全市统一公开招聘的岗位，因达不7到开考比例需减少或取消岗位招聘计划的，须按程序报市人力资源社会保障局统一公布后，方能开展后续工作。
报名资格审核。由各招聘单位严格按照招聘公告中的基本报名条件和岗位资格条件对报名者进行资格审核。
开展命题和考试。可以借助专业考试机构、高校专家的力量，或委托有资质的机构，开展符合教师特点的命题工作，逐步建立健全命题专家库。笔试的具体命题、考务、阅卷工作及成绩发布由考试组织实施部门负责，面试工作可以由招聘单位、主管部门按职责组织开展。
考核、体检、公示。招聘工作须严格按照招聘实施方案和招聘公告的要求执行。考核由招聘单位组织实施，着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。体检由招聘单位主管部门和招聘单位共同组织实施，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提出复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。招聘单位经考试、考核、体检，择优确定拟招聘人选并进行公示，拟招聘人选公示须在市人力资源社会保障局、市教育局的官方网站公布，公示期不8少于7个工作日。
四)办理聘用手续，签订合同招聘完成后，学校及主管部门应及时将公开招聘过程性材料及拟聘用人员个人材料整理成册或扫描后制成PDF存档。按照事业单位招聘工作相关要求和程序，将招聘结果报市人力资源社会保障局备案，并签订聘用合同。除特殊情况外，应当在3个月内完成从发布招聘公告、组织报名到办理完成聘用手续的各个环节。
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