柳州日报社记者提问：刚才通报中提到要健全劳动人事争议多元处理机制，推进“一中心、多工作室、多站点”平台体系建设，请问，人社部门将采取哪些工作措施推进落实？
市人社局党组成员、副局长余茂建：
今年年初，自治区出台《关于进一步加强劳动人事争议预防协商和多元调解工作的实施意见》（以下简称意见），要求做实多元调解，加快推进“一中心、多工作室、多站点”多元调解平台体系建设。其中，“一中心”，是指按照“六有”的标准，市本级、设有劳动人事争议仲裁机构的县建立一个劳动人事争议多元调解中心；“多工作室”，是指各有关单位根据实际情况，在本单位相应场所各自设立调解工作室；“多站点”，是指在用工集中、案件多发的区域、行业和企业等，设立多元调解站、调解点。下一步，我市将从协调机制、组织建设和队伍建设三方面开展多元调解工作，推动提升多元调解工作规范化、标准化、专业化、智能化水平。
一是完善多元化解协调机制。出台《柳州进一步加强劳动人事争议预防协商和多元调解工作的实施办法》，健全多元调解制度体系。同时加强与司法行政、人民法院、工会、企业代表组织等部门的工作沟通，通过建立联席会议制度、不定期召开工作会议等方式，构建矛盾联调、力量联动、信息联通的工作格局。二是推进基层劳动人事争议调解组织建设。充分发挥我市劳动人事争议调解中心、劳动人事争议及新业态劳动权益多元联动工作中心两大平台带动作用，畅通线上线下调解与诉讼对接渠道。进一步加强县区多元调解组织实体化建设和多元联动工作中心建设，引导各县区人社部门发挥主导作用，联合工会、法院、司法、妇联等多部门，打造“预防＋咨询＋法援＋心援＋调解＋N”多元调解工作模式。会同司法行政、工会、企业代表组织和企事业单位、社会团体，推动用人单位加大调解组织建设力度，夯实基层调解组织保障基础，最大限度地把争议解决在基层和萌芽状态。三是加强调解员队伍建设。选树2023年金牌调解组织和金牌调解员，举办调解员业务培训班，切实提升调解员队伍业务技能水平。完善市级劳动人事争议调解专家库，将符合条件的调解组织和人员纳入特邀调解名册，扩大兼职调解员来源渠道，广泛吸纳法学专家、律师、退休法官、退休检察官等专业力量参与调解。
柳州市广播电视台记者提问：今年年初，中央一号文件公布，提出做好2023年全面推进乡村振兴重点工作。下一步，如何聚焦监督发挥人社部门职能作用，助力全面推进乡村振兴？
市人社局党组成员、市纪委监委驻市人社局纪检监察组组长赖东樑：
过去一年，我们强化监督指导，指导市人社局结合部门职能，推动各项人社帮扶政策落地生效，为全面助力乡村振兴提供了强有力的组织纪律保障。今年，我们将围绕“三个监督”，不断压实主体责任，全面实施人社帮扶，深化干部作风建设，推动专项监督工作走深走实，护航乡村振兴。
一是强化政治监督，压紧压实主体责任。推进政治监督具体化、精准化、常态化，督促市人社局党组认真学习、贯彻执行中央、自治区和柳州市关于全面推进乡村振兴的决策部署，严格落实乡村振兴主体责任，带头组织、调研、督导，将研究部署助力全面推进乡村振兴工作列入党组会和班子会议重要议题，推动党政同责，确保乡村振兴工作落到实处。
二是强化日常监督，推进落实重点工作。围绕在发展中保障和改善民生，扎实推进乡村振兴政策落实情况开展经常性监督检查，聚焦就业帮扶、技能帮扶、社保帮扶和人才人事帮扶等重点工作，采取谈话了解、走访调研、现场检查等监督方式，定期跟进人社部门推动工作落实情况，加大对涉及乡村振兴的重点项目、重要环节、重要岗位在政策落实、资金使用方面的监督检查力度，及时发现、处置、通报违反纪律、落实责任和措施不力等问题，以有力的监督执纪，保障全面推进乡村振兴。
三是强化作风监督，树立良好党风政风。推进作风建设常态化长效化，坚持纠“四风”树新风并举。紧盯对乡村振兴政策举措和工作部署片面理解、机械执行、野蛮操作问题，严肃整治损害党的形象、群众反映强烈的作风问题，纠治空喊口号、只表态不落实行为，坚决防反弹回潮、防隐形变异。同时督促指导市人社部门开展廉政警示教育，督促人社干部既担当作为又廉洁履职，以“最后一公里”监督保障全面推进乡村振兴。
【10：10更新】发布会结束。
