来源时间为：2019-11-20
“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，柳州市国资委聚焦主题主线，准确把握“12字”总要求和“五句话”具体目标，以深化理论学习为基础，以抓实调查研究为载体，以深入检视问题为契机，以狠抓整改落实为动力，把四项重点措施贯通起来，有机融合、统筹推进，以高质量主题教育推动柳州国资国企高质量发展。2019年9月，柳州市属国有企业资产总额达6383亿元，同比增长10.45，实现利润总额1.25亿元，同比增长217.44。
坚持学深悟透，学习教育“入脑入心”
一是领导带头“原原本本学”。党工委书记亲自主持制定主题教育学习活动安排，确定了6个学习研讨专题和一天读书班学习计划，收集、编印学习资料6本。学习教育注重读原著学原文悟原理，由党工委书记带头领学，通读《纲要》《选编》等规定学习内容。
二是创新方式“丰富形式学”。在集中研讨的基础上通过微信群推荐学习内容，运用“学习强国”“八桂先锋”等已有的党员教育管理载体平台，增强主题教育的吸引力和感染力。邀请了市委党校老师作《初心坚守，使命担当——新中国成立前的历史回望》专题讲座。参加了国资大讲堂，聆听了“高质量建设广西自由贸易试验区”讲座。观看《党史故事100讲》《血战湘江》《红色传奇》《我和我的祖国》《榜样4》《区直企业领导干部违法违纪案例》和金一南教授《不忘初心、方得始终——文化自信与民族复兴》主题演讲等视频，到柳江区成团镇柳州历史陈列馆开展现场教育活动，重温入党誓词，参观了柳州市“不忘初心、牢记使命”主题教育展馆。还举办了柳州市直属国有企业基层党支部书记培训班，200多名支部书记参加培训。
三是营造氛围“联系实际学”。结合国资监管工作实际，深入学习全国国有企业党的建设工作会议精神和中央关于国有企业改革、国资监管体制改革的重要工作精神。为不断营造“比、学、赶、帮”的浓厚氛围，在全面自学基础上，集体学习轮流发言，实现人人参与学习、人人深入思考、人人准备发言。截止目前，共完成5个专题的学习交流研讨和一天读书班，中心发言18人次、交流发言72人次。
坚持求真务实，调查研究“走深走实”
一是坚持问题导向，找准调研课题。紧密结合落实柳州市委市政府的部署要求和当前正在做的中心工作，精心研究制定调研方案，聚焦国资监管问题短板，开展“换位沉底”大调研活动，深入企业调查研究。重点围绕涉及国资监管和国有企业改革发展的课题和群众关心的热点难点堵点问题，确定了“关于政府性投融资平台转型升级发展”“不忘初心，牢记使命，加强国企党务干部队伍建设”“推进国有上市企业转型升级工作调研报告”等6个调研课题。
二是坚持实事求是，摸清摸透实情。聚焦市委市政府关注的重大问题，建立领导班子“三个一”调研机制，即聚焦一个重点问题、完成一份调研报告、制订一个整改方案，确保调研实效。由6名委领导带队，通过深入企业上门走访、蹲点调研、座谈交流等方式，把调研与广泛听取意见结合起来，听民意、找症结、谋思路，力求把“病根”找准、把“病因”查明，把“药方”开对，真正将调研成果转化为完成政策措施、解决实际问题的具体行动。
三是坚持分析研判，推动调研成果转化。积极做好调研“后半篇文章”，在实地调研的基础上，及时汇总梳理调研发现的问题、听到的意见，作出综合研判，切实分析透彻问题症结，提出解决问题、改进工作的思路举措。目前，班子成员已完成调研，撰写了高质量调研报告，10月31日召开了主题教育调研成果交流会。同时，还积极做好调研成果转化，如针对调研中发现的市直属国有企业党委前置程序不规范的问题，起草了《关于柳州市直属国有企业党委议事决策工作的实施意见》。针对董事会建设存在的不足，印发了《关于全面推行规范市直属企业董事会建设的指导意见（试行）》。此外，领导班子成员结合调研情况，认真准备党课。10月24日上午，梁洪波书记以《守初心、担使命、找差距、抓落实，开创柳州市国资国企改革发展新局面》为题，为全委干部职工上党课，其他班子成员也分别到分管领域、企业讲专题党课，共计6场次。
坚持追根溯源，检视问题“找准找全”
一是广泛征求意见建议。采取个别访谈、召开座谈会、设立意见箱、向企业发放征求意见表等多种方式征求机关、企业的意见。结合调查研究，深入企业，倾听职工群众的呼声和诉求，听取机关干部、企业基层党员群众对领导班子、领导干部存在突出问题的反映，对改进作风、改进工作的意见和建议，掌握第一手资料，认真进行梳理分析。共收集到意见建议共26条，从中梳理出问题共20个，其中，涉及领导班子的意见建议共11条，涉及班子成员个人的意见建议共9条，将收集到的意见原汁原味反馈至班子成员。二是聚焦职责查问题。委领导班子成员对照党章党规，对照初心使命，对照国资监管和国企改革发展的需要，大力开展“五问五对照五查找”，查摆自身不足，查找工作短板，深刻检视剖析，列出了主题教育检视问题清单。领导班子成员在集中学习的基础上，组织召开对照党章党规找差距专题会议，对照18个“是否”认真查摆问题，展开深刻剖析。三是剖析问题补短板。委领导在检视问题时，坚持高标准、严要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，把问题查出来、把症结找出来、把方案提出来，坚持教育与实践并重，直接奔着问题去，以解决问题来检验主题教育成果。针对问题分类制定推进计划，列出清单，责任到人，深入剖析症结，强化督办落实，实施挂图作战，对账销号，确保逐一整改落实到位。
坚持动真碰硬，整改落实“见底见效”
一是推进专项整治。按照中央、自治区党委和市委统一部署的“8 1 3 1”专项整治任务，结合实际制订了专项整治方案，共梳理列出整改问题15个，研究制定了相对应的整改台账，明确责任领导、整改时限和88项具体措施，不折不扣完成规定动作。同时，敢于揭短亮丑、动真碰硬，结合实际，针对市直属国有企业资产出现的制度不完善、管理不规范、出租行为不合规、账目混乱等问题，增设了“开展市属国有企业资产出租情况清理整顿核查督改工作”专项整治。
二是坚持立行立改。按照中央“边学边查边改”、“把‘改’字贯穿始终”的要求，对调研发现的问题、群众反映的问题、自身查找的问题、上级点出的问题列出清单、建立台账，逐条研究制定具体的解决办法和整改措施，坚持立行立改、立检立改，确保整改到位，见到实效。截至目前，已整改问题3个，其余的12个问题已拿出整改措施，将按计划进行整改。如在主题教育“换位沉底”大调研中发现，部分国企基层党务工作者存在不同程度的“本领恐慌”问题和党建品牌创建成效不明显等问题。针对这一问题，柳州市国资委聘请了11名党务工作经验丰富的国有企业专职党务干部为“党建名师”，深入柳州市轨道集团、柳州市金融集团、柳州市水务集团、（）、工贸公司等10几家企业，帮助企业挑问题、找短板、教方法、传经验，还编印了《柳州市国有企业党建品牌宣传册》。针对有些企业2019年重点党建工作推进缓慢的问题，下发了《关于抓紧抓好今年国企党建重点工作的提示》。针对市属企业利润下滑的问题，召开2019年三季度经济运行分析暨打好四季度稳增长硬仗，确保全面完成全年各项目标任务工作会议。针对市国资系统中青干部（后备干部）培养力度不足的问题，10月28日起在市委党校举办为期一个月的柳州市直属国有企业党员青年干部培训班，来自市属国有企业的41名优秀青年干部参加了培训。针对国企标准化、规范化党支部建设存在的问题，在市直属国有企业中开展“双示范”活动，即把企业党委班子成员所在党支部建成全面过硬的示范党支部，把企业党委班子成员联系党支部建成全面进步的示范党支部。针对市直属国有企业主题教育开展不平衡，召开了第三季度党建工作例会，邀请柳钢集团介绍了开展主题教育的做法和经验，各企业汇报了开展主题教育情况，市国资委党工委对下一步的主题教育进行了部署。针对委干部职工提出的停车困难和中餐用餐餐标低的问题，目前已在充分利用一楼车库空间科学合理的重新划定了停车位，提高中餐餐标也在稳步推进中。
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