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柳北区开展工资集体协商让福利更贴心

发布日期:2016/9/6 22:19:41 浏览:537

2016年8月2日,柳州市柳北区企业工资集体协商及集体合同签订会在柳州步步高广场三楼乐意汇餐厅举行。

柳州餐厅

行政方与职工方签订集体合同。

柳州餐厅

集体合同签订完成双方握手。

2016年8月2日,柳州市柳北区企业工资集体协商及集体合同签订会在柳州步步高广场三楼乐意汇餐厅举行。此次签订会乐意汇餐厅行政方和职工方共有10人,柳北区人力资源和社会保障局、柳北区工会以及柳北区劳动保障监察大队相关领导出席签订会现场,指导企业开展工资集体协商及集体合同签订工作。

柳北区人力资源和社会保障局负责人在签订会上说有人认为“集体协商”就是涨工资,就是企业吃亏,这样的看法是不准确的。工资集体协商保护的是劳资双方的利益,可以使双方的诉求得到良好的表达和沟通,从而更好地解决劳资问题,化解劳资纠纷,对员工、对企业都有好处。这一番话打消了企业和职工对签订集体合同的顾虑,随后,参加签订会的职工代表分别发言,餐厅行政方代表对职工代表提出的各种问题进行具体解答,根据合法、公平、平等、诚信的原则,参照柳州市2015年最低工资标准,与员工通过协商确定各个岗位的工资标准、工作要求,同时员工也对福利待遇向企业方提出外出配送补贴、高温补贴、员工工作餐、年终奖励等意见,最后经过民主讨论和充分协商,双方达成共识,餐厅行政方代表与职工代表顺利签订了2016年的集体合同。同时,柳北区人力资源和社会保障局、柳北区工会以及柳北区劳动保障监察大队还到中国邮政集团公司柳州市分公司开展2016年度工资集体协商员工满意度调查活动,双方协商代表就工资弹性增长机制、员工工资构成透明度、员工绩效、员工奖励办法、女职工特殊期保护等共计十八项新政策进行讨论并达成一致。

透过此次工资集体协商,使劳动关系双方述求表达的途径更加畅通,企业清楚的了解员工的述求愿望,企业的各项规章政策也及时让员工知晓得到员工理解和支持。借助集体协商制度,劳动关系双方可以有事好商量、遇事多商量,双方商量越充分。越深入,就越容易消除分歧,达成共识,实现劳动关系和谐,通过谈话使员工福利更加贴近员工的心里。(赖德勇钟莺)

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《柳北区开展工资集体协商让福利更贴心》相关参考资料:
工资集体协商、行业集体协商、推进工资集体协商、工资集体协商程序、柳北区、柳北区区长、柳北区教育局、柳北区副区长、斗鱼福利

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